Advokaadibüroode juhid, sisekonsultandid ja D&I eksperdid arutlevad mitmekesisuse ja kaasamise tähtsuse üle juristide kutsealal ning mitmekesisuse ja kaasamise poliitika kujundamise ja rakendamise võimaluste (või mitte) üle advokaadibüroodes. Tutvustatakse IBA projekti, mis seisneb ülemaailmse D&I tööriistakomplekti koostamises erineva suurusega advokaadibüroode jaoks eri jurisdiktsioonides.
Pärast lühikest ülevaadet IBA D&I tööriistakomplekti põhielementidest julgustatakse arutelu järgmistel teemadel: (i) peamised probleemid, millega advokaadibürood võivad silmitsi seista mitmekesisuse ja kaasamise poliitika rakendamisel, ii) kuidas advokaadibürood saavad tagada, et mitmekesisus ja kaasamine ei oleks lihtsalt märkeruut, vaid tõeline kohustus luua õiglasem töökeskkond, iii) milliseid meetmeid saavad advokaadibürood võtta, et tagada mitmekesisuse ja kaasamise prioriteediks jäämine nende organisatsioonis, iv) kuidas advokaadibürood saavad oma mitmekesisuse ja kaasamise jõupingutusi klientidele "müüa" ja millist kasu see neile võib tuua.

Juristide kutsealal on üldine tendents, et naisjuristid lahkuvad advokaadibüroodest oluliselt varem kui nende meessoost kolleegid, olenemata sellest, kas nad on karjääri mõttes "õigel teel". Paljudel äriühingutel on ambitsioon saavutada võrdsus kõigil karjääritasanditel, sealhulgas partnerluses. Siiski on neil sageli puudu sobivatest kandidaatidest vanemas eas. Advokaadibürood kasutavad strateegiaid, mille eesmärk on selle arengu vastu võidelda, kuid seni on see olnud piiratud eduga. Uurime, millised on põhjused, miks naised lahkuvad enne edutamist, ja milliseid muudatusi saab rakendada, et julgustada naisi advokaadibüroosse jääma. Kes on advokaadibüroode seas pariteedi saavutamise teerajajad ja millised on nende saladused selle saavutamiseks? Millised praegu turul olevad struktuurid ja mudelid näivad olevat potentsiaalsed, et sellele suundumusele vastu töötada, ja millised on osutunud ebaõnnestunuks? Kavas on interaktiivne sessioon, mis kutsub kõiki kuulajaid kaasa rääkima. Selleks, et saavutada auditooriumis võrdsus, julgustame kõiki kuulajaid tulema koos teisest soost kolleegiga.

Sellel istungil uuritakse, milline roll võib olla meeste soolise võrdõiguslikkuse ja võrdsuse eestvedajatel äriühingute advokaadibüroodes muutuste katalüsaatorina. Kuigi naisõigusbüroode juhid ja naisjuristid peavad töötama suurema soolise võrdõiguslikkuse saavutamise nimel, on nad väga teadlikud probleemidest, millega nad silmitsi seisavad, ja sellest, mida tuleb teha, et saavutada üha enam võrdsed võimalused. Seega on see, et naised arutavad neid küsimusi ainult omavahel, nagu jutlustamine koorile. Arvestades, et enamikus riikides on suur enamus advokaadibüroode juhtidest mehed (sealhulgas juhtivpartnerid, juhatuse liikmed, aktsionärid/aktsionärid jne), tekib küsimus, kas meeste suurem osalus ja vastutus soolise võrdõiguslikkuse eesmärkide saavutamisel võib kiirendada nende eesmärkide saavutamist. Paneel tutvustab viimaseid uuringuid sel teemal ning paneeli liikmete kogemusi ja parimaid tavasid seoses meeste pooldamisega soolise võrdõiguslikkuse ja võrdsuse eestvedamisel äriühingute advokaadibüroodes.

Euroopa piirkondliku foorumi avatud koosolek, kus arutatakse huvipakkuvaid küsimusi ja tulevasi tegevusi.

Sellel istungil arutatakse spordi eetilisi aspekte ja seda, kas praegune spordiõiguse raamistik on piisav, et leida praktiline lahendus sellistele probleemidele nagu doping, altkäemaks ja rahastamisallikad. Paneel koosneb erineva taustaga spetsialistidest, kes uurivad neid teemasid, käsitledes hiljutisi juhtumeid ja pakkudes oma seisukohti arutelu rikastamiseks.

Naiste osakaal õigusteaduse üliõpilaste ja lõpetajate hulgas on maailmas suurem, kuid see ei kajastu statistikas, mis käsitleb juhtivatel ametikohtadel töötavaid töötajaid kõigis õigussektorites, kus naiste osakaal on endiselt palju väiksem kui meeste osakaal. Kui naised ei ole juhtivatel ametikohtadel võrdselt esindatud, puuduvad noortel naissoost talentidel eeskujud, kuna nad ei saa end samastada juhtkonnaga, mis tekitab identiteedivahe ja viib selleni, et nad tunnevad end vähem õigustatud juhtivatele ametikohtadele kui nende meessoost kolleegid. See loob tõkke naiste ambitsioonidele ja õigustele ning tähendab, et naissoost juristidel ei ole sama alust ja toetust kõrgete eesmärkide seadmiseks, ambitsioonide omamiseks ja juhiks saamiseks. Selleks, et ebavõrdsus juhtimistasandil võrdsustuks, on rõhutatud vajadust, et advokaadibüroodel oleksid ametlikud sponsorluse parimad tavad ja et meesjuhtidele kehtestataks nõuded sponsorluseks tulevastele naisjuristidele. Paneel tutvustab WLC sponsorluse parimaid tavasid ning osalejad arutavad ja jagavad kogemusi seoses sponsorlusega.

Paneel, millel on väändumine - meie osalejad räägivad uutest eeskirjadest ja sellega seotud probleemidest auto- ja liikuvusteenuste sektoris. Kuuleme uudiseid maailma eri piirkondadest. Mõned neist võivad olla mõistlikud, mõned aga üsna ennekuulmatud. Paneelil on ka üllatuselement, mis hoiab kuulajaid põnevil.